Технический скрининг разработчиков за 60 минут
Помогаю компаниям собеседовать разработчиков и проверять уровень тех, кто уже в команде. Проверю hard и soft skills, а в конце вы получите технический отзыв по навыкам и понятное заключение для HR.
Нанимать разработчиков сложно, когда оценить их некому
Нет специалиста нужного уровня
Технический директор один и загружен, а сеньора в команде нет. Кто проверит, что кандидат действительно умеет то, что говорит?
HR не может проверить ответы
Резюме выглядят одинаково хорошо, а техническую часть оценить нечем. Решение приходится принимать на ощущениях.
Ошибка найма стоит дорого
Месяцы зарплаты, время команды на онбординг и потеря темпа, если человек не тянет задачи.
Непонятно, кто сильнее в команде
Нужно повышать, распределять ответственность или планировать рост, но объективной оценки уровня нет.
За 1 час оценю hard и soft skills разработчика
Провожу собеседование так, как проводил бы его для собственной команды: задачи, вопросы и разбор. Вы получаете готовое решение, а не сырые заметки.
Техническая глубина
- Знание языка и платформы: от основ до устройства рантайма
- Решение задач и чтение чужого кода
- Проектирование систем и выбор компромиссов
- Практический опыт: что делал сам, а что видел со стороны
Как человек работает с людьми
- Как рассуждает вслух и объясняет свои решения
- Как реагирует на уточнения, подсказки и собственные ошибки
- Умение задавать вопросы и работать с неопределённостью
- Зрелость и готовность брать ответственность
Два отзыва: для техлида и для HR
В конце собеседования вы получаете два документа. Один можно отдать техническому руководителю, второй прочитает любой человек в компании и сразу поймёт, нанимать или нет.
Технический отзыв по навыкам
Каждый проверенный навык с оценкой, разложенной по уровням junior, middle и senior: что кандидат знает уверенно, где пробелы, какой грейд он подтверждает.
Понятный отзыв для HR
Короткое заключение простым языком без жаргона: сильные стороны, риски и рекомендация по кандидату.
пример
Рекомендация: можно предлагать позицию уровня middle.
Сильные стороны: уверенно рассуждает, хорошо объясняет решения.
Риски: нужна поддержка в задачах на многопоточность.
пример
Два способа использовать час
Собеседую кандидатов вместо вас
Вы отбираете резюме, я провожу техническое интервью и возвращаюсь с отзывом по каждому. Вы тратите время только на тех, кто подтвердил уровень.
Проверяю уровень текущих разработчиков
Определяю, кто какой грейд подтверждает, кого готовить к повышению и где нужны точки роста. Результат подходит для плана развития и разговора о зарплате.
Четыре шага до результата
-
01
Заявка
Расскажите, кого ищете или кого нужно проверить: роль, стек и уровень.
-
02
Согласуем формат
Подберу задачи и вопросы под вашу позицию, и мы договоримся о времени.
-
03
Час интервью
Провожу собеседование: hard и soft skills, живые задачи, вопросы и обратная связь.
-
04
Два отзыва
Вы получаете технический отзыв по навыкам и понятное заключение для HR.
Олег Ильин, тимлид, который сам нанимает разработчиков
Тимлид backend-команды Go в финтехе, руковожу группой разработки в OZON Банке. 19+ лет в разработке, и на протяжении карьеры участвую в найме: провёл 250+ собеседований, веду команды и провожу performance review.
- ✓Знаю, что действительно нужно от разработчика в продуктовой команде
- ✓Оцениваю и технику, и то, как человек работает в команде
- ✓Пишу отзывы так, чтобы их мог прочитать не только инженер
Частые вопросы компаний
Для каких компаний это подходит?
Для небольших команд и компаний, в которых нет технического специалиста нужного уровня: нет техлида, сеньора или времени, чтобы вести собеседования самим.
Что именно вы оцениваете?
Hard skills: знание языка и платформы, умение решать задачи, проектирование. Soft skills: как кандидат рассуждает вслух, общается, реагирует на уточнения и на ошибки.
Какие специальности и стеки вы проверяете?
Основной стек — Golang и backend-разработка. Также провожу интервью по system design и на роль тимлида.
Что мы получим по итогам собеседования?
Два документа: технический отзыв по навыкам кандидата с оценкой по уровням и понятное заключение для HR простым языком, без профессионального жаргона.
Можно ли проверить разработчиков, которые уже работают в команде?
Да. Тот же час и тот же формат подходят, чтобы определить реальный уровень специалиста, подготовить его к повышению или составить план развития.
Расскажите, кого нужно оценить
Оставьте контакт и пару слов о задаче: какая роль, какой стек, сколько кандидатов. Я напишу сам и предложу формат.
Готовитесь к собственному собеседованию?
Есть индивидуальное mock-интервью: 60 минут, формат на выбор (System Design, Golang или Тимлид) и письменный фидбек.
Индивидуальное mock-интервью